Realizar processos de gestão de pessoas: R&S, T&D e endomarketing. Departamento pessoal: processos admissionais, controle de cartão ponto e inserção no sistema. Recebimento de documentações para atualização de cadastro de colaboradores. Auxiliar a gestão na programação de escalas de trabalho, férias, realinhamentos e medidas disciplinares da equipe. Realizar homologações de rescisões. SESMT: solicitações de uniformes e EPI’S e DSS. Controlar reuniões da CIPA. Realizar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas. Alimentar controles do RH. Analisar dados dos indicadores de RH, propondo ações para melhorias. Propor, planejar e executar ações de atração e retenção de pessoas. Elaborar e aplicar treinamentos para a liderança da filial. Atender os clientes internos e externos com excelência, prestando informações. Auxiliar nas demandas gerais da empresa.
